INSTRUIREA IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

INSTRUIREA IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

Scop: insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

PROCEDURA INSTRUIRII LUCRATORILOR

Angajatorul trebuie sa dispuna de un program de instruire-testare, pe meserii si activitati.

Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat in anexa nr. 11 din HG 1425/2006, cu indicarea materialului predat, a duratei si a datei instruirii.

 Completarea fisei de instruire individuala se va face imediat dupa verificarea instruirii.

 Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruireaFisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a fisei de aptitudini, completata de catre medicul de medicina muncii in urma examenului medical la angajare.

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului si pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii in intreprinderea si/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general. Instruirea acestora se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform modelului prezentat in anexa nr. 12 din HG 1425/2006, intocmita in 2 exemplare, un exemplar fiind pastrat de catre angajator/lucrator desemnat/ serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuat instruirea, iar celalat exemplar fiind pastrat de catre angajatorul lucratorilor instruiti.

INSTRUIREA INTRODUCTIV GENERALA

SE FACE:

La angajarea lucratorilor;

Lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;

Lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;

Lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

SE EFECTUEAZA DE CATRE:

Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM

sau

Lucratorul desemnat

sau

Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie

sau

Serviciul extern de prevenire si protectie.

SCOPUL:

Informeaza despre:

 Activitatile specifice intreprinderii si/sau,unitatii respective;

Riscurile pentru securitate si sanatate in munca

 Masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii respective.

DURATA: Se stabileste de catre angajator prin instructiuni proprii, dar nu va fi mai mica de 8 ore.

IIG se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste, al caror rezultat va fi consemnat in fisa de instruire.

CONTINUTUL IIG trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobata de catre angajator.

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

SE FACE:

Dupa IIG

Tuturor lucratorilor prevazuti la  IIG si

La schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.

In grupe de maximum 20 de persoane.

SE EFECTUEAZA DE CATRE:

Conducatorul direct al locului de munca, care va pastra fisa de instruire.

DURATA: Se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM

sau

Lucratorul desemnat

sau

Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie

sau

Serviciul extern de prevenire si protectie.

dar nu va fi mai mica de 8 ore.

SCOPUL:

Prezentarea:

Riscurilor pentru securitate si sanatate in munca

 Masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

CONTINUTUL ILM trebuie sa fie in conformitate cu tematicile intocmite de catre: angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM

sau

lucratorul desemnat

sau serviciul intern de prevenire si protectie

sau serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator.

Tematicile vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

INSTRUIREA PERIODICA

SE FACE:

 Intregului personal

SE EFECTUEAZA DE CATRE:

Conducatorul locului de munca.

INTERVALUL:

Se stabileste prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru

 Nu va fi mai mare de 6 luni.

•       Pentru personalul tehnico-administrativ – cel mult 12 luni.

! VERIFICAREA INSTRUIRII PERIODICE

SCOPUL:

Reimprospatarea si actualizareacunostintelor in domeniul SSM.

CONTINUTUL ILM trebuie sa fie inconformitate cu tematicile intocmite de catre:

angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM

sau

lucratorul desemnat

sau

serviciul intern deprevenire si protectie

sau

serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator.

Tematicile vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

INSTRUIREA PERIODICA SUPLIMENTARA

SE FACE:

Cand un lucrator a lipsit peste 30 zile lucratoare;

Cand au aparut modificari ale prevederilor de SSM privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;

La reluarea activitati dupa accident de munca;

La executarea unor lucrari speciale;

La introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentelor existente;

La modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

La introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

DURATA: Se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM

sau

Lucratorul desemnat

sau

Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie

sau

Serviciul extern de prevenire si protectie.

dar nu va fi mai mica de 8 ore.

www.instructiunissm.com – suportul tau privind SSM !

SEMNALIZAREA RISCURILOR LA LOCURILE DE MUNCA

SEMNALIZAREA RISCURILOR LA LOCURILE DE MUNCA

•        In cadrul activitatii de prevenire si protectie, angajatorul trebuie sa stabileasca zonele care necesita semnalizare de securitate si sanatate in munca, tipul de semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor HG nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca.

•        Lucratorilor trebuie sa li se asigure o instruire corespunzatoare in ceea ce priveste semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca, in special sub forma unor instructiuni precise.

•        Instruirea trebuie sa cuprinda semnificatia semnalizarii, precum si comportamentul general si specific ce trebuie adoptat.

CULORILE DE SECURITATE

•       ROSU = semnificatie:

•       semnal de interdictie (atitudini periculoase),

•       pericol – alarma (stop, oprire, dispozitiv de oprire de urgenta; evacuare),

•       identificarea si localizarea materialelor si echipamentelor de prevenire si stingere a incendiilor

– interzicerea de a efectua anumite operatii;

– oprirea de a intra intr-un anumit loc;

– interzicerea de a intra cu foc deschis intr-un anumit spatiu;

– interzicerea de a atinge conductoare electrice.

•       GALBEN / GALBEN ORANJ = semnificatie:

•       Semnal de avertizare (atentie, precautie, verificare)

– semnalizare de riscuri (incendiu, explozie, radiatie, riscuri chimice);

– semnalizare de praguri, denivelari, obstacole.

•       ALBASTRU = semnificatie:

•       Semnal de obligatie (informare, obligativitate; comportament sau actiune specifica)

– obligativitatea de a purta EIP;

– informare asupra posturilor telefonice, tablourilor electrice.

!!! Se considera culoare de obligativitate cand este folosita impreuna cu un cerc.

•       VERDE = semnificatie:

•       Semnal de salvare sau de prim ajutor

– indicarea de cai de evacuare, iesiri de salvare usi, cai de acces,

echipamente, posturi, incaperi;

– posturi de prim-ajutor

2.  Situatie de securitate (siguranta) – revenire la normal

 www.instructiunissm.com – suportul tau privind ssm !

ALIMENTATIA DE PROTECTIE

ALIMENTATIA DE PROTECTIE

Cum se acorda alimentatia de protectie?

In mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in

conditii de munca ce impun acest lucru;

Cantitatile, precum si locurile de munca ce impun acordarea acesteia se stabilesc

prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca si pe 

baza caracteristicilor sanitare ale locurilor de munca.

PRINCIPIILE CARE STAU LA BAZA ACORDARII ALIMENTATIEI DE PROTECTIE

 Alegerea unor alimente care, prin continutul lor in substante nutritive, pot completa

o ratie calorica insuficienta sau incorecta.

Se va urmari ca alimentele acordate sa asigure elementele necesare proceselor de

conjugare a noxelor chimice in vederea eliminarii lor din organism.

Se va urmari ca alimentele acordate sa asigure pastrarea structurii si functionalitatii

organelor si sistemelor mai sensibile la  agentului nociv dinmediul de munca

(ficat, rinichi, sistem nervos, etc.)

CRITERII DE ACORDARE A ALIMENTATIEI DE PROTECTIE

Expunere la metale toxice (plumb, mercur, crom, cadmiu, nichel), pulberi agresive;

Expunere la solventi organici hepatotoxici;

Expunere la gaze iritante pulmonare;

Expunere la microclimat cald nefavorabil.

www.instructiunissm.com – suportul tau privind ssm!

ACORDAREA MATERIALELOR IGIENICO-SANITARE

•       Definitie:

Materialele igienico sanitare sunt mijloace de igiena individuala (sapun, unguente, perii de unghii, pasta si periuta de dinti, prosoape/lavete, etc.) utilizate pentruprevenirea bolilor profesionale.

•       Cum se acorda materialele igienico-sanitare?

–       In mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori;

–       Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum si locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual demunca si pe baza caracteristicilor sanitare ale locurilor de munca.

CARACTERISTICILE LOCURILOR DE MUNCA PENTRU CARE SE ACORDA MATERIALE IGIENICO-SANITARE

•       Procese de munca ce au loc in conditii de contact direct cu:

– unele substante toxice care nu au actiune iritanta cutanata, dar pot patrunde in organism prin piele;

•       Manipularea si prelucrarea materiilor infectate:

– prelucrarea materiilor prime de la animale – par, lana, oase;

– personalul medico-sanitar;

– personalul veterinar, ingrijitori de animale;

– vidanjori, gunoieri

– personal din statiile de epurare.

•       Procese de munca ce se desfasoara in conditii de contact cu praf:

– care produc murdarirea mainilor;

– care produc murdarirea mainilor si corpului.

•       Locuri de munca in care sunt prezente noxe chimice sau pulberi care pot patrunde in organism pe cale respiratorie.

•        Procese de productie care necesita un regim sanitar special:

– legate de fabricarea si manipularea produselor alimentare;

– legate de productia materialelor sterile.

•        Procese de munca ce au loc in conditii de contact direct cu unele substante iritante asupra pielii:

– contact cutanat permanent cu acizi reactivi sau cu materii corozive;

– contact cu produse de distilare a huilei, petrolului si sisturi bituminoase (smoala, asfalt, gudron, parafina);

– contact direct cu alte substante iritante cutanate (coloranti, crom, uleiuri minerale).

•        Procese ce se desfasoara in conditi de degajare de praf:

– cu degajare medie de praf (turnatorii, ind. materialelor de constructii, ind. inului si canepii, ind. sticlei, polizoare);

– cu degajare mare de praf (macinare si cernere carbuni, fabrici de ciment, ipsos, sablaj, munca in subteran);

– degajare si contaminare excesiva de praf (fabricarea si manipularea negrului de fum).

 

 www.instructiunissm.com – suportul tau privind ssm !